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      【东风说】改革要敢于亮丑,更要亮剑

      2020-11-05 14:19:33 |  东风汽车集团有限公司工会网 |  点击量:

      “加快推进公司全面深化改革”系列评论之六

      (“东风说”评论组)这些天,有关神龙“五心守护行动”的话题,备受汽车行业和媒体界关注,也是东风人微信朋友圈里的一个焦点。何以如此?这不外乎是一个岌岌可危的企业敢于亮丑、勇于亮剑,重铸信赖、向死而生带给人们的兴奋和期许。

      敢于亮丑,更要勇于亮剑。自我揭短,才能从根本上解决问题。我们看到,神龙发布“元+”计划,正是基于对自身产品定位、市场营销、售后服务、产品品质等问题的深刻揭示,抱着“没有什么不能说的”的心态,才有加速解决问题的“五心守护行动”。10月份,神龙销量环比增长37.7%,神龙重振迈出第一步。

      亮丑不为丑,遮丑才是丑。神龙此次背水一战、绝地求生,是对新发展理念的深刻认识,是对企业经营现状的清醒把握,也是对广大客户和员工的真切回应。亮丑,就要“打开天窗说亮话”,刀刃向内,反躬自省,把问题摆在明面上,看清是非曲直。

      由于种种原因,有的单位或多或少都会积压一些矛盾,有些是你等我推、大家不愿碰的“烫手山芋”,有的新官不理旧账,有的“拿员工说事”,导致积重难返。在深化改革中,只有亮剑施招,主动承担起改革重担,创造改革条件,“三年行动”才能交账。

      亮丑和亮剑是检验各级干部担当作为的试金石。亮丑是实事求是,亮剑是担当作为,改革要取得突破,两者缺一不可。

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